Cuánto le cuesta realmente un trabajador a una empresa en Perú
El sueldo que recibe un trabajador en su cuenta es solo una parte de lo que le cuesta a la empresa contratarlo. Además del sueldo bruto, el empleador debe asumir aportes y beneficios sociales obligatorios que no aparecen en la boleta de pago del trabajador.
EsSalud (9%)
El empleador aporta un 9% de la remuneración del trabajador a EsSalud, como seguro de salud. Este monto no se descuenta del sueldo del trabajador: es un costo adicional que asume la empresa.
Gratificaciones y bonificación extraordinaria
Se pagan dos gratificaciones al año (julio y diciembre), equivalentes a un sueldo completo cada una. Como las gratificaciones están exoneradas de EsSalud, la ley obliga a pagar al trabajador una bonificación extraordinaria del 9% de cada gratificación, en lugar de ese aporte.
CTS y vacaciones
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivale aproximadamente a un sueldo adicional al año, y las vacaciones (30 días pagados) representan otro sueldo completo. Ambos conceptos se calculan sobre la remuneración computable del trabajador.
¿Qué incluye el costo total de un trabajador en Perú?
Incluye el sueldo bruto, la asignación familiar (si aplica), el aporte del empleador a EsSalud (9%), las gratificaciones de julio y diciembre con su bonificación extraordinaria, la CTS y las vacaciones.
¿Por qué el costo es mayor al sueldo que ve el trabajador?
Porque el sueldo que ve el trabajador ya tiene descontado su aporte a la AFP u ONP, mientras que el costo para el empleador suma beneficios adicionales (EsSalud, CTS, gratificaciones, vacaciones) que no aparecen en la boleta mensual.
¿Esta calculadora incluye SCTR o seguro de vida ley?
No. Es una estimación referencial de los conceptos obligatorios más comunes (EsSalud, CTS, gratificación, vacaciones). Seguros adicionales como SCTR o Vida Ley dependen del régimen y riesgo del puesto, y no están incluidos.
Relacionado: este cálculo complementa la calculadora de sueldo neto y la de CTS. Si el trabajador va a cesar, revisa la liquidación de beneficios sociales.