Qué incluye la liquidación de beneficios sociales en Perú
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe pagar al trabajador la liquidación de beneficios sociales: los conceptos que se devengaron pero aún no se habían pagado al momento del cese, calculados de forma proporcional (truncos) al tiempo efectivamente trabajado.
CTS trunca
Se calcula igual que la CTS semestral normal, pero por el periodo transcurrido desde el último depósito (mayo o noviembre) hasta la fecha de cese, en doceavos por mes y treintavos de un doceavo por día.
Gratificación trunca y bono extraordinario
Se paga proporcionalmente a los meses y días trabajados del semestre en curso (enero-junio o julio-diciembre), más la bonificación extraordinaria del 9% sobre ese monto, igual que en una gratificación regular.
Vacaciones truncas
Si el trabajador no llegó a cumplir el año completo o no gozó del descanso vacacional ya ganado, se le paga de forma proporcional por los meses y días trabajados.
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales?
Incluye la CTS trunca, la gratificación trunca con su bonificación extraordinaria del 9%, las vacaciones truncas y cualquier remuneración pendiente de pago, correspondientes al periodo trabajado hasta la fecha de cese.
¿Cuándo se debe pagar la liquidación?
El empleador debe pagar la liquidación de beneficios sociales dentro de las 48 horas de producido el cese, según la ley peruana.
¿Esta calculadora reemplaza el cálculo oficial de mi empleador?
No. Es una estimación referencial; el cálculo exacto depende de las fechas precisas de ingreso, cese y depósitos de CTS, que debe verificar tu empleador o un especialista en derecho laboral.
Relacionado: puedes calcular cada concepto por separado: CTS, vacaciones o tu sueldo neto mientras sigues trabajando.