Cómo funcionan las vacaciones en Perú
Todo trabajador con un año de servicios y que cumple el récord vacacional exigido por ley tiene derecho a 30 días calendario de descanso remunerado, pagados con una remuneración igual a la que percibe habitualmente.
Vacaciones truncas
Si el trabajador cesa antes de cumplir el año de servicios o el periodo vacacional completo, tiene derecho a un pago proporcional: se calcula en doceavos por cada mes completo trabajado y en treintavos por cada día adicional.
Vacaciones vencidas y la indemnización
Si el trabajador no goza su descanso vacacional dentro del año siguiente a haberlo ganado, la ley obliga al empleador a pagarle una indemnización equivalente a una remuneración, además de la remuneración vacacional no gozada. En la práctica, esto equivale al doble de su remuneración mensual.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Perú?
30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios, siempre que cumplas con el récord vacacional establecido por ley.
¿Qué son las vacaciones truncas?
Es el pago proporcional al trabajador que cesa antes de completar el año de servicios o el periodo vacacional, calculado por doceavos (meses completos) y treintavos (días adicionales) de su remuneración.
¿Qué pasa si no gozo mis vacaciones a tiempo?
Si no las disfrutas dentro del año siguiente a que las ganaste, tu empleador debe pagarte, además de la remuneración vacacional no gozada, una indemnización equivalente a una remuneración adicional: en total, el doble de tu remuneración.
Relacionado: si dejas el trabajo, calcula tu liquidación de beneficios sociales completa, que incluye también tu CTS trunca.